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洽洽财报

我来帮TA回答

财务报表的分析方法就是一个比较的过程,可以什么和什么比较?

第一个,和自己的过去比。利用不同的年度财务报告看企业各项业务是否在良性发展。比如收入是否在增长,成本是否在下降或者比收入增加的慢,各项速动比率在上升。也可以比较各个季度的财报,看看公司的运营是否有明显的周期。
第二个,和行业内的其它公司相比。各项指标直接比对,比如洽洽食品和盐津铺子。也可以和整个行业的平均相比。

恰恰食品有限公司2014年度公司财务报表分析

没有报表无法分析。

零食巨头来伊份净利暴跌,高管离职,发生了什么?

别说高管了 看看他们怎么对待门店员工的 营业时间是几个小时 我家附近有一家来伊份从最早的早上9点上到晚上9点 现在他们生意不好了就拼命的让员工加班延迟下班时间到晚上11点才关店 那小姑娘一个人在店里 多不安全啊 路上出了事怎么办 现在他们眼里只有

谁给来一份上市公司财务报表分析。作业啊,急急急!!

鉴别方法很简单,
第一,看他们是不是二话不说要你去上课,要你去培训,要你去考保险代理人资格证。如果yes,那就是拉你去卖保险的。
第二,看他们给你签什么合同,劳动合同还是代理人合同,前者是名副其实,后者就是变相的招业务员。
保险公司说“我们就是要找业务员”,正常的人愿意去么?
真要找这些非业务的职位,除非你:
1,非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2,有过硬的内部关系。
3,通过层层筛选:笔试(一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文)-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
保险公司其他途径的招聘,
比如在招聘网站,报纸,电线杆上长期大量做的广告,
无论自称什么职位头衔,
文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机(汗)、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问(汗)、储备干部、管理培训生、职业经理人(汗)、养老金发放员(汗)。。。
只要对方叫你lass测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证,
那就是拉你去做那种成天到处推销保险,自己却:
1,没有底薪(责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到底薪),
2,没有劳动合同(签订代理合同,劳动法管不了),
3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利),
4,没有社保(不是劳动关系,没有社保),
5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着旗号招人)。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,
卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
那些用户名就是联系方式,给你发广告的,
每个人都自称赚钱,要你去加入。你看看他们的产品和制度就明白。
加入的要交300左右的费用,会员发展下线可以赚取佣金并不断升级,采用多层次计酬制度。由于该公司有产品,网站制作看起来很正规,因此得以迅速地聚拢了大量会员。仔细想想,这种一次性费用真的能够支持正规运作的公司发展吗?其次,不知道加入的会员有没有认真看过该公司的产品。我看过,很垃圾,缺乏长期发展的基础,不是为了赚钱,没多少人会愿意出那个价钱购买。那些付了钱的会员有多少是真正用户?
这些打着新科技招牌的网络传削公司,要你继续拉人参与,从中分成给你。如此明显的传削行径,居然还吸引了不少网络上希望SOHO的人加入。